陳國民介紹，很多國家都推動支持性就業支持體系，其中作為連接就業對象和企業的就業輔導員是精、智殘疾人能夠就業的關鍵角色。國務院印發的《“十三五”加快殘疾人小康進程規劃綱要》確定的目標，是五年培訓2500名就業輔導員。

　　李俊峰認為，通常情況下，100個員工中安排一個心智障礙者這樣的比例不會影響企業發展。在普通企業多開發一些崗位，如保潔、洗車、前臺快遞收發、客房服務，行政助理等，是最能夠雙贏的做法。

　　期待：改善自閉癥患者的就業生態

　　據介紹，自閉癥患者需要的是全生命周期的支持。就業和自主生活是一個承上啟下的階段，對于自閉癥患者的生活質量至關重要。

　　我國的殘疾人就業條例也規定，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。但曲卓告訴記者，心智障礙患者就業狀況不容樂觀。五年來，通過融愛融樂走向工作崗位且穩定工作的心智障礙患者，只有不到40個。其中自閉癥患者的就業難度更大。

　　除了企業對自閉癥患者接納度低，自閉癥患者家庭的就業意愿也不高。曲卓告訴記者，“很多家長覺得自己的孩子生理上有缺陷，本身就很對不起他們，不忍心把他們推到社會上去‘受欺負’，寧愿自己照顧他們。有的家長對自己孩子的工作能力不了解，覺得孩子是個殘疾人，根本不能自己養活自己。”

　　此外，一些無良中介機構的操作，讓自閉癥患者就業雪上加霜。“代辦殘疾人入離職手續”“優化殘保金收益”……近年來，很多不法中介組織，向企業販賣殘疾證，簽署虛假勞動合同。殘疾人獲得象征性薪酬，但并不真正參與勞動就業，或在家閑著，或被安置在其他場所從事和企業生產業務無關的勞動，中介組織賺取傭金。“假就業的現象從根本上是對殘疾人群體、企業和國家的三重傷害，不符合國家法律規定和相關政策要求。”陳國民說。

　　在北京市東城區一座小院子里，幾個20多歲的心智障礙患者，正在學習關于乘坐交通工具和工作空間的概念。就業指導老師孫曉梅對記者說，自閉癥患者不是對這個世界不敏感，而是非常敏感，他們最希望的，其實就是周圍的人不要把他們當作異類，不是去指責他們，妄圖矯正他們，而是去理解他們的行為，包容他們、幫助他們，僅此而已。(文中所提自閉癥患者姓名，均為化名)