國學漫談:選人用人的古典詮釋——唯才是舉 不拘一格(三)
來源:網絡資源 文章作者:奧數網整理 2018-05-24 14:47:54

管仲舉人
揚長避短的不拘一格
齊桓公為了富國強兵,成其霸業,在鮑叔牙的推薦下,拜管仲為相。
管仲認為,人才是治國之本,有了人才才能制定、實施好治國方略。在發現、舉薦、任用人才上,他創造、制定了一套“三選”制:
要求各鄉把那些有才德武功的人士推選給國家。每年正月,鄉長上朝時,將本鄉“為義好學、慈孝于父母、聰明質仁發聞于鄉里者;拳勇股肱之力、筋骨善出于眾者”進行報告,不告便為“蔽賢”罰罪。有,推薦賢能之士,桓公召見,安排在官府任事。這是一選;
年終,桓公命官長書面報告新官政績,推薦其中確有突出能力者,并普調查,廣征鄉里意見,加以驗證。此為二選;
此后,桓公親自召見卓異才能的人,了解他們的素質,凡真正能成就大事的人,則立為高官,授之以大事。凡提出許多治理國政的難題進行策問,能夠應對如流,回答滿意的,則到鄉里詳細調查他的實際能力,確有能力而無大過的,便提拔為上卿的助手。此為三選。
正是由于推行了這種開明、務實的選用人才方針,才使得管仲在齊國進行的一系列改革得以順利貫徹執行。才使得齊國日益強大起來。這種“三選”制度,相當合理、嚴密、細致,在今天選拔人才中仍可借鑒。(呂藝高)
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