很多父母的激勵機制問題出在哪兒呢？問題出在“贏得時間沒有好結果”。

　　父母想讓孩子快點做作業，但是快點做完作業之后，又給孩子更多額外的練習，也就是說，對孩子來說，快點做作業得到的不是“好處”，而是“壞處”，那孩子怎么會有動力呢？

　　類似的還包括：快點做完作業就得快上床睡覺——孩子會覺得，那我還不如先玩；

　　快點做完作業也只能玩十分鐘——孩子會覺得，早點晚點有什么區別。

　　總之，如果“快”本身看不到即時好處，孩子基本上很難有動力。這就好比公司的氛圍，如果努力工作的結果只是給自己增加更多工作，那誰也不傻，久而久之就都磨洋工了。

　　能起到激勵作用的，就是“贏得的時間全歸我自己”，“寫得越快，玩得越久”。

　　也就是說，如果晚上有三個小時，能一小時寫完作業，就可以徹徹底底痛快玩兩小時，孩子才有動力。這個玩必須是真正的、讓孩子自己決定的玩。只有這種情況下，孩子才會覺得快點寫作業是有好處的、值得的。

　　當然，這里面必須伴隨著嚴格執行：不寫完作業不能玩，寫完作業想怎么玩就怎么玩。只要真實落地，孩子就能被激勵起來。這就好比公司里的業績獎勵制度。

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