人們注意到，此輪“搶才大戰”除了二、三線城市“攻勢”兇猛，北京、上海、廣州、深圳等一線城市也不再作壁上觀，紛紛放寬落戶要求，提供優厚待遇，向優秀人才伸出“橄欖枝”。一直以來，北上廣深等一線城市依托其優越的地理位置，對人才具有天然的“虹吸效應”。然而，為何這些城市如今也“抱著水缸喊渴”？對此，人才專家分析，一線城市有住房成本高、工作節奏快、生活壓力大等短板，相比之下，隨著二線城市的發展，機遇越來越多，生活成本相對較低，對人才的吸引力不斷走強。因此，一線城市顯然已經感受到了壓力，自然要出手“搶才”。

　　在人才專家看來，各地紛紛“放大招”、根據自身發展需求引才攬才，實現了人才在各大小城市間的自由流動，有利于人才資源分布朝著更加均衡化的方向發展，這將助推我國人才政策不斷優化升級，加速形成人盡其才的良性局面。

　　綜合施策，引來更需用得好

　　長期以來，我國人才分布不均、一些地方留不住人才，一些行業、一些地區人才又不愿去，造成一線城市人才集中，二、三線城市和部分行業人才匱乏。“這次‘搶才大戰’，正好暴露了我國人才方面一直存在的一些問題。”王輝耀指出，此前不少城市在引才政策上都瞄準大學生。然而，人才不都是大學生，有一技之長的熟練藍領工人、有豐富經驗的職場中層、有經商和創業經驗的創業人才等都是人才。另外，城市發展不能只靠高科技人才，同樣離不開服務業等各領域人才。“因此，各地在制定引才新政時還可以更加開放；同時，各地要根據自身特點制定人才戰略，注重差異化，不盲目跟風隨大流，突出當地核心優勢，實現最佳引才引智目標。而一線城市更要具有國際化視野和眼光，從全世界引才用才，助推中國發展。”王輝耀表示。

　　引進人才后，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻“發力”。然而，除了戶口、住房、薪酬等硬性條件外，城市的整體工作環境、生活水平等方面也關系到引進人才后是否留得住、用得好。人才專家指出，當前急需不斷提升城市的人文、自然環境，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創造良好條件。

　　“天下多才，在所用之。”引進人才尤其是在創業、投資方面的人才只是涵養創新的基礎。怎樣真正激發出人才的創新創業活力？還需要培養有利于其創新的環境，通過優化政策環境，完善人才考核評價、激勵等機制，向用人主體放權、為人才松綁，破除不利于人才發展的思想觀念和體制障礙，搭建有利于人才干事創業的軟環境，打造動力強勁的創新引擎。

　　“只有抓住人才在工作、生活中面臨的‘痛點’施策發力，尊重人才、用好人才，才能讓他們最大限度地迸發創新活力，讓其聰明才智充分涌流。”楊偉國說。