參考答案：

　　（1）、答D給3分，答A給2分，答B給1分。答C、E不給分。（B項不全面，巴菲特常犯錯誤的原因不僅是“資本市場提供了無數犯錯誤的機會”，還有他個人主觀上的原因；C項“無需管理”理解失誤；E項無中生有，文中沒有介紹“歷程”)

　　（2）、①因為在人們心目中的巴菲特是高高在上、不可走近的神的形象，有著不真實的虛幻色彩；②所以本文是把巴菲特作為一個有弱點的凡人寫，他有很多優點，但也會犯錯誤，突出了這一形象的真實可信；③也正因為巴菲特是一個真實的、靠自身不斷學習提升自己才能的人，而不是一個神，所以普通人才可以向他學習，這為結尾處作者的號召做了鋪墊。（6分；答出一點給2分，意思對即可）

　　（3）、①作為首席執行官，巴菲特能明辨機會，規避多數決策失誤，從那些他確確實實犯下的錯誤中吸取教訓，并將這些做法融于一種能讓他盡情施展天賦的領導形式。

　　②作為領導，巴菲特發現領導的手段就存在于他自己的個性中，包括他的信仰、誠實、公正、高遠的理想。

　　③作為管理者，巴菲特廢除了常見的管理手段，唯一留下的控制方式是建立在充分地信任的基礎上的，使經理們都具備主人翁意識并對他忠心耿耿，服從他的意愿。（6分；答出一點給2分，意思對即可）

　　(4)[示例]

　　觀點一：我認為巴菲特成功的主要原因是他有杰出的能力。理由：①巴菲特并非天生就具備杰出的才能，他的能力于不斷的學習；②他善于從錯誤中吸取教訓，規避決策失誤，形成能盡情施展天賦的領導形式；③他具有高超的管理藝術，能讓屬下對他和公司忠心耿耿并服從他的意愿。（聯系現實略）

　　觀點二：我認為他成功的主要原因是他的個性（或“人格”）（或答“他有信仰，誠實，公正，有高遠的理想”）。理由：①他雖然只是企業的經理人，卻努力像一名所有者那樣行事，把自己當做公司的主人翁，具有極強的敬業精神；②他在自己忠誠于公司的同時，善于培養企業精神，用自己的人品影響團隊，為公司的目標而共同努力；③他能推己及人，站在屬下的角度考慮問題，給屬下提供比較寬松自由的工作環境。（聯系現實略）

　　觀點三：我認為巴菲特成功的主要原因是他高超的管理藝術。理由：①信任、放手；②培養員工的主人翁意識；③讓員工獲得尊重和施展才華的機會，而不是采取高壓高控管理。（聯系現實略）

　　觀點四：我認為巴菲特成功的主要原因是他善于抓住機遇。理由：①充分利用了資本市為他提供的一個博大精深的舞臺；②善于明辨機會，規避多數決策失誤；③為抓住必定會出現但只是難以預料的機遇而提前做好準備。（聯系現實略）